成都航空职业技术学院关于组织选拔中层副职领导干部工作安排的通知

各党总支（直属党支部）、各单位（部门）： 

　　根据《成都航空职业技术学院2022年中层领导班子换届工作方案》（成航委发〔2022〕9号）要求，经学校2022年第9次党委常委会研究，决定启动中层副职领导干部选拔工作，现将相关工作通知如下： 

　　一、总体原则 

　　选拔任用中层干部必须坚持新时期好干部标准，坚持把政治标准放在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，推进领导干部能上能下。选拔任用中层干部，必须坚持下列原则： 

　　（一）党管干部； 

　　（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； 

　　（三）事业为上、人岗相适、人事相宜； 

　　（四）公道正派、注重实绩、群众公认； 

　　（五）民主集中制； 

　　（六）依法依规办事。 

　　二、拟选拔中层副职岗位 

　　根据学校事业发展和干部队伍建设需要，拟选拔中层副职领导干部岗位及职数共38个，具体岗位及职数见附件1。按照干部选拔任用条件，最终选拔数量可小于或等于38人。 

　　三、资格条件 

　　根据《成都航空职业技术学院中层领导干部选拔任用工作办法（试行）》（成航委发[2020]17号）规定，拟提拔中层副职领导干部的人员应符合如下条件： 

　　1.一般应当具有大学本科及以上文化程度，其中首次提任教学科研单位行政领导职务的，应当具有硕士研究生及以上文化程度； 

　　2.一般应当具有五年及以上工龄，其中具有硕士研究生文化程度的，应当具有三年及以上工龄；具有博士研究生文化程度的，应当具有二年及以上工龄； 

　　3.一般应当具有中级及以上专业技术职务，或者具有八级职员及以上职务，或者受聘教学、科研、管理、教辅等关键岗位； 

　　4.一般应当是中层领导干部后备人选，确因工作需要，也可是业务能力突出、工作业绩显著的具有副高级专业技术职务，或者博士学位，或者一年及以上校外挂职锻炼经历的人员； 

　　5.近三年年度考核达到合格及以上； 

　　6.具有正常履行职责的身体条件； 

　　7.首次提任中层领导职务人员的年龄一般为50周岁（不含）以下，其中具有国家万人计划、国家教学名师、四川省学术技术带头人、四川省“天府万人计划”教学名师、行业企业首席技术专家等称号，主持完成省部级以上科研项目课题，或者获得省部级科技成果二等奖及以上的，年龄可放宽至55周岁（不含）以下； 

　　8.符合有关法律法规章程规定的资格要求，提任党内领导职务的，必须有三年以上党龄；提任学校工会、共青团组织领导职务的，还应符合工会、共青团章程有关规定； 

　　9.提任教学科研单位副院长（副主任）的，一般应有教研室主任、专业带头人、课程负责人等相关工作经历； 

　　10.在扶贫等工作中主动担当作为、表现突出的教师，在选拔任用时予以优先考虑;在教学成果、专业建设、课程建设、教材建设、技术技能竞赛、科技创新等工作中主动担当作为，获得省部级及以上标志性成果的教师，在选拔任用时予以优先考虑。 

　　四、选拔工作程序 

　　根据《成都航空职业技术学院中层领导干部选拔任用工作办法（试行）》（成航委发[2020]17号）规定，中层副职领导干部选拔程序包括：公布岗位、个人自荐、组织推荐、资格审查、民主测评、民主集中提名、会议推荐、谈话调研推荐、组织考察、研究决定、任前公示等环节。 

　　五、选拔工作要求 

　　（一）符合基本条件与基本资格的个人请填写《新任中层领导干部个人自荐表》（见附件2）进行自荐，并将自荐材料于3月15日下午17:00前交所在党总支（直属党支部）书记。由党总支（直属党支部）委员会审核同意后于3月16日中午12：00前，由党总支（直属党支部）委员会统一交组织人事部马建勇处。 

　　（二）各党总支（直属党支部）召开总支委员会，本着对学校事业发展负责和干部负责的态度，对照学校公布的拟设置中层副职领导干部岗位及职数，在全校范围内开展对岗推荐（可参考组织部提供的中层副职干部后备人选名单），并填写组织推荐表（见附件3）于3月16日中午12：00前交组织人事部马建勇处。 

　　（三）经民主集中提名环节，综合日常表现、工作实绩、工作能力，以及组织推荐和民主测评情况进行充分酝酿，确定拟新任中层副职领导干部会议推荐提名初步人选的要结合自己竞聘的首选岗位制作PPT，参加公开竞聘演讲。重点汇报岗位认知、工作思路、工作举措和人岗相适的优势和不足，时长6分钟。公开竞聘演讲具体时间另行通知。 

　　（四）各党总支（直属党支部）要严格把关，二级学院（部、中心）推荐要结合本单位专业（课程）人才队伍建设实际，推荐专业能力强的人选；其他职能部门要结合党政干部新要求，推荐敢于担当的人选。 

　　（五）各党总支（直属党支部）负责人要切实履行职责，与行政负责人加强沟通协调，充分发挥党组织的领导和把关作用，本着对学校、对推荐人高度负责的态度，切实把品质好、素质高、能力强、作风硬的优秀人才推荐出来，为学校的改革建设发展和提高管理水平举贤荐能。   

　　附件：（点击文末链接下载附件） 

　　1.拟选拔中层副职领导干部岗位及职数 

　　2.新任中层领导干部个人自荐表 

　　3.新任中层领导干部组织推荐表 

　　4.中层副职领导干部后备人选名单 

　　5.关于严肃中层领导班子和中层干部换届工作纪律的通知 

　　中共成都航空职业技术学院委员会 

　　          换届工作领导小组办公室 

　　                       2022年3月11日