二届五次教代会转为建议的提案及答复
1、提案名称：建议增加生活交通补贴
提案内容及建议：现在物价上涨迅速，学院交通车收费与同类学校相比较高，建议适当增加伙食和交通补贴。
答复：目前我院交通车是按直达包车的标准收费，鉴于我院的规模、地理位置与其他高校缺乏可比性，虽然有关部门已在尽力降低运输成本，但是鉴于油价上涨等因素，交通车运营成本难以下降。如果有更方便、快捷、廉价的交通方式，欢迎教职工提供线索。我院现行的交通伙食补贴标准高于成都各高校的平均水平，目前暂不考虑提高。
转交部门：党委院办 工会
2、提案名称：建议调整上课时间
提案内容及建议：建议一：合两节小课为一大课，课时80分钟；早晨9：00上课下午2：00上课；上午两大节课间20分钟，下午课间10分钟。建议二：上午9点上课，共两大节课，80分钟一大节，休息10分钟；下午13:30上课，共两大节课，先上80分钟一堂课（2学时），休息10分钟，再上120分钟的课程（3学时），17：00下班。
答复：鉴于此提案由两个提案人提起，内容有争议，且涉及面广，建议再做深入、广泛的调研，达成统一意见后再行处理。
转交部门：教务处
3、提案名称：建议调整教职工上下班乘车缴费方式
提案内容及建议：建议使用校园一卡通刷卡乘车，方便教职工，节约人力、物力消耗，提高效率。
答复：一是刷卡乘车需要购置刷卡器若干台，增加购置支出；二是有关部门正在联系直达两校区的公交线路，如果能够开通，乘坐学院交通车的预期人数将会减少，购置投入是否还有必要；三是校园一卡通功能目前正在完善。此项工作正在调研中。
转交部门：院办党委 院工会 计财处 信息中心
4、提案名称：建议合理利用教师公寓，解决教职工午休房
提案内容及建议：建议学院将部分空闲的龙泉校区6、7栋周转房分到各单位，方便教职工午休。
答复：目前周转房主要用于值班和单身职工住宿，平时略有空余，但在有培训任务和单独招生、新生报到等特殊时期，房间数量还远不能满足需求。同时不排除扩招后学生人数超过宿舍数量，将周转房作为备用学生宿舍的可能性。
转交部门：后勤处
5、提案名称：建议规范我院各项教职工评审制度
提案内容及建议：
多年来，我院在教职工评审上多以单位提名，评审委员会表决，然后公示的方式选出先进个人、先进集体，在职称评审上也大致如此。这其中有些环节不够合理，未能体现择优选拔、公平合理的原则，对教师尤其是青年教师的积极性有一定影响。
建议：
（1）进一步明确选拔的条件，减少以论文、课题等考核先进的指标，多增加能考核教师对学校所作实际工作的指标，如课时量、开展第二课堂等。
（2）评审委员应2年一届，由单位推荐办事公道的人，不以职称、职位为确定评审委员的绝对指标（评审过程不是一个技术含量的工作）。
（3）加强评审标准的宣传与公示。
答复：（1）职称评审工作政策性较强，论文、科研课题分量较重是高校通常的做法，带有一定的导向性。（2）关于评审委员如何产生、如何换届，是否组建专家库？如何组建？需做进一步的调查研究。（3）目前评审标准主要通过会议、发文、网络等方式进行发布公示，今后将张贴校务公开栏，加大宣传公示力度。
转交部门：组织人事部 教务处 工会
6、提案名称：建议在全院开展捐赠（认养）树木活动
提案内容及建议：时值植树时节，龙泉校区急需种植大量树木，建议在全校倡议“我为学院植颗树”的树木捐赠（认养）活动。
答复：因很多树木种植时间不长，未来长势难以预计，有关领导建议将此活动推迟。
转交部门：后勤处 工会
7、提案名称：建议增加龙泉校区商铺
提案内容及建议：根据我院发展规划，未来两年学院将达到10000人左右的学生规模。龙泉校区周边商圈配套不是很完善。建议学院在进行二期建设时，增加一些商业设施和铺面，既解决学生实际生活需要，也能为我院相关部门或物业创收。
答复：龙泉校区二期规划已有商铺建筑，位于现有商铺楼对面。由于学院规模有限，目前一期商铺的功能基本能够满足师生的需要，且有部分商铺尚未租出，已出租商铺的总体经营情况并不理想。未来将根据学生规模和具体需求情况逐步增加商业设施和铺面。
转交部门：基建处 后勤处
8、提案名称：关于教职工个税缴纳方面的建议
提案内容及建议：建议有关部门采取一定措施，合理避税，措施如下：
（1）新校区每次20元的补助，可以发到饭卡上，从而节税。
（2）工资项目可以增加“餐补”一项，可税前扣除。
（3）部分过节费最好发购物卡，不要发现金到工资卡上。
（4）每学期的课时费可以分摊到6个月来计算应纳税额。
（5）教职工缴纳个税情况附计算方法和数据明细。
答复：按照有关法律规定，第（1）（2）项应计入个人所得税计税基数。第（3）项可以操作并且实际已在做，比如元旦节发放了购物卡。但是如果数额太大账务难以处理。第（4）项已在执行。第（5）项建议已转交有关部门，正在考虑以何种方式发布此项信息。
转交部门：计财处
9、提案名称：建议在各系增设招生就业工作组织
提案内容及建议：为适应学院的扩招需要，建议充实招生就业工作，在各系设招生就业办公室，建立和维护良好的招生就业渠道。同时，学院给予一定的资源和支持，便于各系招就办开展工作，并建立健全系招就办规章制度，定期考核。
答复：即使成立系级招生就业工作组织，也离不开各系学生工作室和专业教研室的支持。目前这项工作主要由这两个部门承担，再成立专业组织似显重复，造成机构臃肿。建议加强学院招生就业处的力量，使招生就业工作常规化、制度化。
转交部门：招生就业处
10、提案名称：关于聘用教师职称晋升的问题
提案内容及建议：部分聘用教师（包括留校和企业引进）在教学工作中渐渐成为骨干，但由于职称问题，收入偏低，建议学院出台方案，解决这部分人的职称晋升、有技术等级（如高级技师）待遇如何兑现等问题，以保障教师队伍的稳定。
答复：关于职称聘任、认定问题，政策性较强，我院一直严格按照有关政策执行。针对个别教职工的特殊问题，建议通过正常渠道，向有关部门反映。
转交部门：组织人事部
11、提案名称：建议合理配套龙泉校区外聘员工宿舍
提案内容及建议：随着近几年龙泉校区学生规模的快速增长，相应满足后勤服务与保障的外聘员工数量也将大量增加。据测算，学生规模达1万人时，后勤外聘员工的数量约为500～600人。合理配套外聘员工宿舍，解决其后顾之忧，才能使其安心工作，确保后勤服务与保障能力。
答复：学院已有考虑在龙泉校区二期建设项目中，划分专门区域作为外聘员工宿舍。
转交部门：党委 基建处
12、提案名称：建议调整现有教学安排
提案内容及建议：
（1）取消复习周。考虑到现在复习周的作用并不明显，为了降低学校的办学成本，应该考虑取消复习周；
（2）取消补考，正考不过，直接重修，增加学生的紧迫感，提高学习和复习的积极性，不让学生抱有“正考不过也没关系，反正补考比较容易过”的侥幸心理；
（3）严格按照教学大纲来授课。目前的教学安排是，不管教学大纲安排了多少学时，教师都按照教学周来授课，有时候课时不够，有时候课时又远远超出了大纲，如果制定了教学大纲，又不严格按照大纲来执行，这样就失去了制定教学大纲的意义；
（4）在一学期内，灵活的安排课程，在保证完成教学大纲规定的教学课时量的前提下，允许开设半学期结束的课程，这样不仅可以减轻学生的负担，还可以缓解教学资源紧张的状况；
（5）取消“单双周的课程”。建议将每周3课时的课程，安排3节连堂授课，不再分单双周进行授课；
（6）在不影响授课效果的前提下，教师的课程应尽量集中安排，减少教师乘坐校车的次数，缓解校车拥挤的状况。
答复：（1）关于取消复习周问题，去年2010-L05号提案已立案办理，由于教学计划、学分要求等问题不能取消复习周，但有关部门也加强对复习周的管理。详见提案简报第五期。
（2）按照上级有关规定，高校在常规的期末考试之后必须为学生提供补考机会，并且不得收费。
（3）教学安排严格按教学大纲执行是教务处一贯的要求，但由于客观情况，每个学期的教学周不完全相同，可能导致教学安排与教学大纲不完全一致，这种情况目前难以完全避免。
（4）目前个别系部已有开设半学期结束的课程，这主要取决于该专业对教学、课程的安排。
（5）将单双周课程改为周3课时的建议很好，教务处目前正在考虑下学期开始试行将原单双周的课改为周3，安排在上午前3节上，一方面减少老师往返次数，另一方面缓解中午学生就餐的压力。
（6）教务处已在尽量集中安排。
转交部门：教务处
13、提案名称：建议搭建停车场遮阳棚
提案内容及建议：目前龙泉校区临时停车场无遮阳棚，且路边树木尚未成材，夏天气温高对车辆影响较大。建议搭建低成本停车棚。
答复：一是低成本停车棚影响校园美观，存在安全隐患；二是目前学院加紧建设龙泉校区二期项目，资金紧张，暂无此项预算。
转交部门：基建处 后勤处
14、提案名称：建议改善实习工厂办公条件
提案内容及建议：实习工厂办公设施、办公桌椅太过陈旧，建议学院予以更新，改善实习教师工作环境。
答复：在龙泉校区二期实训建设项目中已规划了实习工厂的教学、办公场地，实习工厂搬迁时将配套购置新的办公设施。
转交部门：基建处 国资处
15、提案名称：关于实习工厂教师待遇问题
提案内容及建议：工厂实习教师可否参照教学系部实验室人员（教师）考核方法同等对待，体现按劳分配原则。以提高其工作积极性，提升工作质量。
答复：目前工厂实习教师按坐班人员考核，教学系部实验室人员按半坐班（有部分课时津贴）方式考核，主要原因是工厂实习教师的理论教学内容相对较少。随着岗位工资和分配制度改革及学院机构设置的调整，实训教师的考核也将逐步规范和完善。
转交部门：组织人事部 教务处
16、提案名称：关于实习工厂师资队伍建设问题
提案内容及建议：由于学院扩招，实训学生人数大幅度增加，同时近年来退休教师较多，导致目前工厂实习教师人数严重不足，个别岗位缺员现象尤甚。建议学院加大对实习工厂引进相关人员的支持力度，充实工厂实习指导教师队伍。
答复：学院扩招带来的结构性人才紧缺问题在各专业系部也大量存在，在我院教职工待遇与同类院校相比尚有差距的情况下，人才引进的工作确实有难度。学院对于人才引进的要求、程序已有制度规定，可按照相关规定，通过规范渠道引进人才，有特殊情况可直接与有关部门协商。
转交部门：组织人事部
17、提案名称：切实维护“同工同酬”原则，保障双职工合法权益
提案内容及建议：“双职工”为学院作出的是“双倍贡献”，但在享受某些福利上没有体现出来。如：（1）过去在住房分配上双职工的配偶分数还不如一个单职工的一年工龄。（2）在实行住房补贴时，只按户不按人头。（3）每年“六一”儿童节双职工的儿童只能得到一份礼物，而单职工在我校享受一份外，对方单位同样享受一份。凡此种种，不一一列举。建议坚持同工同酬原则，特别是妥善解决群众最关心的重点问题——住房问题，结合本院实际，制定相关办法。
答复：关于“六一”儿童节礼物问题，目前是按每个家庭的儿童人数发放，有关部门会认真考虑此项建议。关于住房分配政策，原来的既成事实不可改变，未来的尚太遥远不可企及。但提案委员会将向有关部门转达此项建议，相信对未来政策的制定有一定影响。
转交部门：党委 工会
18、提案名称：建议学院文件改发电子文件
提案内容及建议：目前仅学院层面每年发放的各类文件编号就达两百多号，这些文件基本都是纸质文件发放到各单位，但对大部分部门而言仅需要保存极少量的纸质文件。为节约纸张，减少文件传递的人力成本，构建节约型校园，建议校内制作的文件只给学院领导及需要保存纸质文件的部门（个人）印送，其余部门及相关人员只发送电子邮件。
答复：建议有一定合理性，已转交有关部门考虑。
转交部门：党委 院办
