成都航院第一届六次教职工代表大会各组讨论意见汇总

　　　  （2004年3月28日）

 

  一、关于对新区建设及教学管理工作意见

1、学院要加快新区建设工作，要把新区建设作为今年工作的重点，力争在今年9月开始动工，加快学院的建设发展才是硬道理。

2、学院要把新区建设当成今年的头等大事，如果新区建设有困难，应拿出第二种方案，安排专人全身心投入，学院的建设发展步伐还要加快。

3、新区建设让人比较担忧，每天支付1万多元利息，新校区何时才能动工。

4、学院近年在稳步发展，各方面收入也在逐年提高，各项工作做得非常成功，但学院财务支出比较大，对教学设备投入不够，比例较小，如：计算机系基础实验室就完全不能满足学生需要，压力也比较大，学院的成航机械厂是否可以增大和承担学生实习的任务。

5、学院缺乏总体规划，没有明确的规划时间概念，重大工作可否由专人负责，新区建设在报告中用“力争”完成任务不太得体。

6、学院的教学管理工作、教学改革工作都很重要。要提高教师积极性，应提高岗位津贴。

7、两个报告实事求是，要努力加快新区建设步伐，增强办学实力。

8、新校区的发展因其客观原因，还停留在概念设计阶段，提出2005年招生进新校区，真正落实还存在一定差距。

9、为了学院的发展，学院在教学投入力度上比以往有所加大，但仍存在不足。新老校区的建设与发展要两手抓。新校区在短期内不能启动的情况下，对老校区的教学设施要进行改善，要注意老校区的规范改造，这样可以改观学院的形象。

10、目前川航教学区学生要返校，今年又要招新生，学生的住宿条件要改善，同时学生现在住宿也比较分散，不便于管理，是否将洗涤中心一线改建为学生宿舍。

11、学院在方方面面支持食品城工作，取得一些效果，同时就目前的现状来讲，食品城是一个好的项目，要巩固、发展在创收方面还有潜力，但要调动积极性，需要有相关的激励政策，就食品城的收入不亚于多招收几名学生。

12、实习工厂是一个实习教学的实训基地，如何进一步改善实习教学条件，购置必要的机器设备，望学院加大投入力度。对实习教学的师资队伍的配备，望学院领导引起重视。生产创收与实习教学的矛盾如何解决，有待进一步探讨。

13、两个报告较实事求是,学院这几年的院务公开工作做得较好,加快新区建设,同时做好另谋出路的打算,尽快提高教职工收入,学院应加大奖勤罚懒的力度,对讲师的分值应增加。

14、要加大对教学、科研的投入，扩大招生专业数，了解用人单位所需专业，扩大毕业生就业领域。

15、行政工作报告中，2003年学院在完成各项工作方面确是取得了较大的成绩，但相对全国高职学院的发展来说还是比较慢的，还应加快发展的步伐。

16、学校在专业设置建设中，既要考虑社会所需求的专业，也要考虑到投入少、见效快、收益高的专业，这样可以更好为学院发展建设提供建设资金。

17、2004年后勤工作，最大难点是食堂，米涨价了，如果再涨价学校贴不起，到最后也只能涨，要做好学生工作，不能闹事，这些问题也不只是我们学校的现象，是一个社会普遍现象。

18、吕书记的报告中，提到了2003年学生就业率比较高，这说明了我校就业工作做得好，但另一个存在的情况是，教务处贴出来的补考率很高，有的班甚至上百人次。学校对生源、师资及学习风气、教师授课质量的考评就显得更为重要，我们是第一所教育部批准的职业技术学院，如果学生质量不高，势必影响我校声誉，所以要加大对教师的考核力度。提高教学工作质量，不能怨天尤人怪学生，责任要从教师身上找原因。

19、吕院长在报告中提到了，我校中层干部年龄结构偏大，要加大培养年轻干部力度。学院应在助理设置上成熟一个，培养一个。

20、2004年的工作，新校区发展是首位。对非专任教师进校要严格把关，进来的人员要比较能干，不然定编定员就很难。

21、学生教育质量比较差，学生部、教务处两股力量没有很好结合起来，教学课程的安排不合理，实习安排不紧，对考试作弊处理还不严。

 

  二、关于对学院人事分配制度改革意见

1、学院要加快人事分配制度改革，制度要落实，大胆改革，甩掉包袱。

2、老师的学时费能否按月发放，大力提高教师待遇，课时津贴应逐年递增，现在教师学时费比同类院校低。

3、大力提高中层干部待遇，根据职务、职称、岗位、与教职工收入差距应增大。

4、岗位津贴提升要拉开档次，吃大锅饭现象是否有点打击教职工积极性。

5、学院要多为教职工办实事。

6、岗位津贴应改革一下，干和不干一个样，现在的岗位津贴，不是真正的津贴，而是级别的象征，并没有真正调动职工的积极性。

7、希望增加医疗保险力度。

8、因为学院的发展和待遇的改善直接关系到职工切身利益，关系到能否留住人才的问题。学院的办事效率得提高，直接受制于机构的设置，人员的配置，现在的问题关键在于改革力度不够，机构重叠，人浮于事的现象较为严重，应加大力度，深入改革。

9、学院在职工分配、奖优的问题上，吃大锅饭的问题还是比较突出，影响了广大职工的工作积极性。

10、岗位设置应有一定的依据，如：单身楼管理，教学服务人员。例如，段成蓉的的工作原1人，现在4人，人多为何还要请很多临时工。

11、辅导员的聘任问题，不能只当两三年就不当了。辅导员的差异很大。

 

  三、对其他工作的意见

1、学院三个住宅小区的管理应进一步规范，让教职工有安全感。

2、教学片与机关片、后勤片职工收入差距太大，后勤片、机关片的中干收入都较低，其他职工就更低了，望学院多关心后勤片、机关片职工的经济收入。

3、校园及家属区的汽车停放应该规范，不能乱停乱放，很多外面的汽车停在家属区内。