成都航院第一届五次教职工代表大会讨论记录汇总

 

二OO三年二月二十八日学院召开了第一届五次教代会，会议听取了《2002~2003年学院行政工作报告》和《2002年度财务收支计划执行情况和2003年财务收支预算草案的报告》，会后各代表组进行了讨论。讨论意见归纳如下：

一、关于新区建设的建议：

1、新校区建设规划进行的安排，需要具体计划，进程要加快，总体规划需教代会讨论。总体方案要体现：先进性、远景性、合理性，体现职业高校的特殊性。

2、新校区建设及管理需要专门成立一个班子抓这项工作，让懂经济运作，懂建设的人员组成，班子成员需要把主要精力集中于此。

3、新区建设应加快速度，有计划、有步骤，迅速成立“新区建设办公室”，新区建设应该是学院工作中的重中之重，学院领导应发扬“解放思想，与时俱进”的精神。

4、新区建设应该有一份时间表，计划什么时候招生。

5、新区建设的论证报告有无？能否到外面请一个高参对新区建设的发展规划、预期目标等统一规划，这样对学校发展很有好处。

6、教职工关注新区建设，希望在新区建设的重大问题上多征求职工意见，以便搞得更好。

7、新区建设若光靠贷款，势必导致今后学院背上沉重的债务，应该多争取中央财政的支持。包括成航苑的改造，大家都很关心。

二、关于职工住房的建议：

8、关于旧房改造的批复需向老同志作更细的工作，并将批复文件复印展示于院务公开栏。

9、建议在电影广场建学生宿舍，拆除6、7、8、9栋以改造成航苑，改善教职工住房情况。

10、教职工在外购房，每人补助1000元/㎡的政策何时进行？房源在何处？（符合学校文件要求人员）

11、能否在不增加面积情况下，改造成航苑（16~20幢）下水管道，解决臭味排除问题。

12、未享受国家住房待遇人员，学校是否考虑解决住房待遇？

13、双职工意见，双职工仅一方享受住房待遇，另一方未享受，认为不合理。

14、在职工住房问题上，若采用滚动式的发展，职工心里上平衡些。

15、住房改造不成，学校如何补贴，每人发3000元太少。16、应加快“货币化分房”的进程。

三、关于教师待遇及教学方面的建议：

17、课时津贴的调整应该使教师学时总收入提高，不要换汤不换药。教师工作量超过450学时，拿不到学时，不合理。

18、学院应重视一线教师，杜绝大锅饭。

19、学院教师管理应建立建全各种制度，形成良好的常规工作程序，不要尽搞突击性工作。

20、教师的“课时津贴”涨幅应给个明确说法，不要只说“要加一点点”。

21、张大建、梁尤谆等类人员的教师证何时解决？

22、吕院长的工作报告第二大条中（第六页）“未完成的工作任务及存在的主要问题”中的第三条，对教师的“课时津贴”问题，由于调研、论证工作滞后，尚没有一个比较成熟的解决问题的方案。

23、学生补考人次较多，一是招收的学生基础较差，但学生的任务是学习，通过正确引导，针对学生状况，怎样加强基础训练，就是教师的共同任务。二是从另一角度讲，师资队伍本身的修养，职业道德，工作质量，是否存在一些问题，是否是几年一贯制，照本宣课，或是打突击应付。

24、学生补考多，除入口差，也有教师是否敬业有关。

25、大家都说发展是硬道理，学校不发展没有前途，在专业设置上要多开设一些。

26、强烈要求将监考时打张大建的学生按校规校纪严肃处理！老师才有安全感！建议开除。

四、其他建议：

27、学院领导应多看“邓小平”的电影，向邓小平学习，解放思想，努力开拓。

28、“十五”规划应尽早做出。

29、希望“工作目标”应具体一些，不要太“抽象”。

30、大家对前途非常担心，希望领导能给以说明，以鼓舞大家信心。

31、今后行政工作报告及财务工作报告不必念全文，只需作一些具体的解析。

32、对代表们提出的问题应给予一些回答，不要走形式。

33、第六页中（八）专项工作提法欠妥，应叫其它工作。

34、这个报告很好，希望年年收入提高，学校办好了，我们才有希望。后勤工作要作好，老师是根本，要把业务水平提高。

35、学校是否为全体教职工办了养老保险、失业保险等？

36、综合楼招租收入19万，支出15万，盈利4万，建议此楼改为教学楼！！

37、国家划拨的职工费用是特定的，学院的创收一年比一年提高才是增加的，才体现真正的增收。

38、医务室收现金不合理，药价比其它药店贵。

39、职工的忧患意识都有，但学术方面研究不够，管理方面要从深层次上下功夫。

40、学院的发展一是要量力而行，步伐还要加快，因当前各类高校升格较快，发展也快，生源数量步可能成倍数增加，将来竞争相当激烈。

41、学院一些科研项目应着手研制实用性强，可利用现有学院各方面设备的项目，才能代表现真正的效益。

42、学院的学生用品、生活用品工厂有能力加工的，应放在实习工厂。

43、代表们认为后勤收入差距比较大，后勤工作也是学院发展不可分割的部分，今后还要调整教学口的津贴等，可能差距还要大，希望学校要有所考虑。

44、后勤要提高服务质量，由于学院基础设施比较差，安全隐患依然存在，尤其是家属区中的学生宿舍隐患多。

45、“规范管理，开源节流”，设备买回来，放置多年，人浮于事的现象没有改观。人人有事干，人人好好干事，才能体现人事分配制度的改革目的。

　　　　　　　　　　　　　　　　 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 院工会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二OO三年三月十四日