成都航院第二届一次教代会分组讨论意见反馈
各分工会、教代会各代表组：
在学院第二届一次教代会分组讨论时，代表们本着高度负责的主人翁精神，对加强和改进学院工会的工作，对更加切实有效地推进学院的建设发展，提出了许多宝贵的建设性意见。院工会对代表们的意见和建议进行了认真的收集、汇总和整理，并分送给学院各位领导。院工会对教职工代表的意见十分重视，召开会议进行了专题研究，现将各代表组提出的意见和建议分别给予解答和回复，请通过一定的方式转达教职工代表。真诚感谢广大教职工代表和会员群众对工会工作和教代会工作的关心和支持。
成都航空职业技术学院工会委员会
二〇〇八年六月二十五日
第一教代组（基础部）
1、建议工会抓一抓文体活动，加强女职工体育活动。
2、建议新一届工会开展丰富的职工文体活动，恢复校园文化生活。
3、工会会员待遇进一步提高（旅游费、过节费），分批组织旅游。
答复意见：
1、新一届工会将把加强工会俱乐部建设和丰富教职工（包括女职工）业余文化生活作为工会工作的一项重要任务来落实，努力把工会建设成为教职工之家。
2、见第1条。
3、由于工会经费有限，目前教职工的旅游费、过节费等费用名义上是工会发放，实际上是由学院财务承担的，学院将在提高办学效益的同时逐步提高教职工的生活福利水平。长期以来，学院每年署假都组织教职工外出旅游，后因安全压力和教职工出游积极性下降等因素，改为发放教职工旅游活动费。教职工旅游可以分工会组织或个人结伴出游的方式进行。
第二教代组（机械工程系）
1、对教职工代表提出的意见和建议，学院应给出明确的答复。
2、物价上涨较快，教职工收入应同步增长。
3、议案的标准应制度化。
4、体检项目职工应可选。
5、借鉴其它学校经验，老师周课时应有一定额度，不要太高。
6、专职教师与机关的比例不协调，机关人员较多。
7、新老机制的工资差距太大，应给出未分到住房又未领到住房补贴的教职工明确的答复和解决。
8、个人所得税应让教职工清楚。
9、专职学生干事收入太低。
10、建立教职工提案制度，从意见、建议征集，提交大会讨论（需增加大会议程），提案移交、处置意见与效果等环节进行规范化、制度化。
答复意见：
1、以往确实存在对教职工代表的意见答复不够及时的情况，今后一定要注意改进。
2、随着物价指数上涨，一些省区和单位相继发放了物价补贴，工会将通过适当方式和场合转达教职工的要求。
3、见第10条。
4、学院每两年组织教职工进行一次全面体检，允许教职工不参加某些项目的检查，如发现问题也可作进一步检查，教职工如果还有合理的特殊要求可提前向后勤管理处反映。
5、教师的基本教学工作量一般为每周10学时。以目前学院拥有的教师数量，教师的教学工作量总体上不会太高。由于各系（部）、各专业教师分布的不均匀性，一部分教师、特别是新开设专业教师教学工作量短期内偏高的状况在所难免。
6、学院目前在岗职工（含编制外聘用）500人，专任教师296人，党政管理人员100人，按照教育部和人事厅专任教师一般不少于50%，党政管理人员一般不多于20%的相关规定，学院的人员结构是相对合理的。
7、新老机制教职工的收入确实存在一定的差距，为弥补这种差距，学院一方面对未分到住房又未领到住房补贴的教职工发放了补贴。另一方面对新机制政策进行了适度的调整。要从根本上解决这个问题，必须大幅度增加教职工的收入，提高学院对优秀人才的竞争力。
8、个人所得税按教职工个人上月的实际所得扣除。由于教职工每个月的收入不完全相等，所得税扣除额也不尽相同，教职工要了解自己所得税的详细情况，可随时到计财处查询。
9、不光专职学生干事收入低，学院教职工的总体收入水平都偏低，必须通过人事分配制度改革进行通盘考虑。
10、院工会正在着手制订相关制度，规范教职工代表提案的征集处理程序，促进教代会提案的有效落实。
第三代表组（电子工程系）
1、为体现工会工作重要性，在学院工作中地位，工会主席、副主席应设专职。
2、改进大会选举投票方式，提高工作效率，建议采用投票系统，高效、便捷地统计投票，保证投票的公平、公正。
3、建议增强学院活动场所，在新校区的建设，真正体现工会是教职工活动之家。
4、工会活动近几年较少，特别是女职工活动，希望得到加强。
5、建议开展教职工心理健康咨询服务，开通教职工心理疏导渠道。
6、建议加强职工之间的交流，增加对教职工福利的投入。
答复意见：
1、学院已经考虑在适当的时候设立专职工会主席或副主席。
2、此建议很好，学院将在具备条件的时候采用投票系统组织开展各种选举活动，以提高选举工作效率。
3、新校区建成后，院工会将把加强工会俱乐部建设和丰富教职工（包括女职工）业余文化生活作为工会工作的一项重要任务来落实，努力把工会建设成为教职工之家。
4、见答复意见3。
5、学院心理健康辅导中心也可以为教职工提供心理健康咨询服务。工会将不定期组织开展教职工心理健康辅导活动。
6、工会将通过开展文体活动等多种方式加强教职工之间的交流。增加对教职工福利的投入要根据学院的办学效益等因素通盘考虑，工会要认真向学院党政反映教职工的呼声和要求。
第四代表组（建筑工程系）
1、工会维护教职工利益上工作力度不够，维权制度机制不建全。
2、工会活动应多组织教职工参加，多参加学校建设的各项工作，组织教职工提合理化建议，解决教职工的切身利益。
3、工会应代表职工向学校反映各种问题和意见。
4、领导意识中对工会的作用认识不够。
5、工会应深入基层了解教职工的思想、工作、生活动态。
6、工会活动应与时俱进，校园文化建设近几年工会活动减少了，评选活动也少了。
7、工会应有会员活动的场所。
8、教职工的日常工作问题（如教学管理和教学事故的认定、处理）工会应当参与。
9、物价上涨，工会应呼吁学校对教职工给予生活补贴。
10、经费使用应进行审计。
11、大病保险应考虑全院所有职工，体检建议改为每年一次。
答复意见：
1、维护、建设、教育、参与是新时期工会组织的主要社会职能，加强维权机制建设是工会工作的紧迫任务，代表教职工反映问题、维护教职工的切身利益、组织教职工参加学校建设，提合理化建议是工会组织的重要工作。新一届工会委员会将下力气切实抓紧抓好这些基础性工作，更好地代表教职工的意愿，反应大多数教职工的呼声和要求。目前，院工会正在着手制订相关制度，规范教职工代表提案的征集处理程序，促进教代会提案的有效落实。
2、见第1条
3、见第1条
4、加强宣传，提高领导干部特别是院级领导干部对工会工作地位和作用的认识。
5、改进工作作风，多深入基层了解教职工的思想、工作、生活动态。
6、新校区建成后，院工会将开辟工会会员活动场所。并把加强工会俱乐部建设和丰富教职工（包括女职工）业余文化生活作为工会工作的一项重要任务来落实，努力把工会建设成为教职工之家。
7、见第6条
8、教学管理和教学事故的认定、处理，主要由教学行政管理部门教务处按照学院有关规章制度执行，教职工的合法权益和正当权益在上述活动中受到侵害引发纠纷时，工会应当参与调解和处理。
9、随着物价指数上涨，一些省区和单位相继发放了物价补贴，工会将通过适当方式和场合转达教职工的要求。
10、新一届工会委员会将充分发挥工会经费审查委员会的作用，每年对工会经费的收入和使用情况进行审计并向会员代表大会报告。
11、学院在按国家统一要求建立教职工基本医疗保险的基础上，为教职工建立了补充医疗保险，教职工生病住院医疗费用报销比例（除自费药品外）可达90%，再建大病保险似无太大的意义。两年一次体检基本能满足绝大多数职工的需要，体检太勤没必要，而且对身体健康不利。
第五代表组（管理工程系）
1、工会活动要与时俱进，体现新的时代特点，多开展年轻教师感兴趣的活动，比如以俱乐部的形式开展自驾游等，以增强学院各系部青年教师的联系，建立起友谊。
2、建议成立女职工健身俱乐部。
3、教代会报告提出的工作任务，要具体落实，并制度化。建议工会成立提案委员会，具体负责落实教代会提案，更好发扬民主。
4、工会财务工作要报在大会上进行报告，使全体代表充分了解情况。
5、对教会代会代表组的议案要认真落实，对各次教代会的提案，要有反馈、回复。
6、工会工作会报告提出了保障教职工切身利益的任务，各位领导要积极想办法增加教职工收入。要通过收入分配改革，提高工作认真、工作效果好的教职工收入，让教职工的收入对内公平，对外有竞争力。
7、希望学校认真考虑居家离学校较远的教职工的实际困难，解决好他们上下班的交通问题。
8、龙泉新校区即将投入使用，学院应早日提出解决教职工上下班交通的方案，供大家讨论并通过，避免大家非正式渠道议论。
9、我院的许多制度如福利制度还有待透明，缺乏沟通机制。
10、学院的各类车辆应主要满足教学实习、实训要求。
11、对外接待规格要适度，要避免多数人接待少数人的现象，领导要从这样的具体事务中解脱出来，投入到学院发展的更重要的工作中去。
12、院工会委员候选人中，教师的名额较少，今后是否进行调整，委员年龄结构不太合理，应考虑年轻教职工的比例。
13、工会开展活动要以趣味性为主。
答复意见：
1、工会今后组织开展活动要注意体现时代特点，注重考虑年轻教师的兴趣，加强各系部青年教师的联系，增进相互间的友谊。
2、新一届工会委员会建立后，已经于近期组建了女职工健身俱乐部，组织开展了女职工健身操活动。
3、教代会报告中提出的工作任务，院工会将分年度尽力落实。院工会将在适当的时候开展教职工代表提案征集工作，广泛征求教职工对学院建设发展的意见和建议。
4、报告工会财务工作是工会会员代表大会的重要议程。至于采用口头报告形式还是书面报告形式主要根据大会的日程安排确定，如果时间允许，一般应采用书面报告形式。
5、教代会的提案过去一直存在不够落实或反馈不及时的问题，从现在起院工会要进一步明确工作职责，做好相关工作。
6、学院今年将以改革课时费发放办法为突破口，推进学院的收入分配制度改革，届时教职工的收入会有一定幅度的提高。
7、学院重视解决居家离校较远的教职工的实际困难，按照国家有关规定发放了上下班交通补贴。
8、此意见具有一定的前瞻性，学院将在适当的时候提出解决龙泉新校区教职工上下班交通问题的方案供大家讨论。教职工关心学院建设发展的热情值得鼓励，进行一些非正式的议论有利于充分发表意见。
9、学院的规章制度比较多，宣传起来可能会有一定的难度，我们将建议有关部门通过校园网予以适度公布。教职工如需详细了解，可向相关部门查询。
10、学院的车辆数量有限，要充分满足各类要求有一定的难度。目前学院的客车（含租用的大客车）除保证接送芷东街教职工上下班外，原则上只能保证学生教学实习、实训要求。
11、此意见很好，学院在今后的接待要引起足够的重视。
12、院工会委员候选人中的教师比例确实有些偏低，在研究新一届工会委员候选人时，筹委会曾考虑过这个问题，并有选择地将胡成玲、曾伟一等教师列入候选人预备人选，遗憾的是，各代表组在推荐候选人时没有引起足够的重视。教职工代表因工作调动或退休等原因出现缺额，各代表组可按照规定的民主程序进行增补，但院工会委员是经会员代表大会选举产生的，在闭会期间除院工会主席外一般不进行调整和增补。
13、工会今后可适当注意多开展一些以趣味性为主的活动。
第六代表组（计算机工程系）
1、希望学院工会能经常开展教职工参与面大的群众性文体活动，既可丰富广大教职工的业余生活，也可促进各单位教职工之间的交流，增进友谊，促进校园人际关系和谐，有效提高广大教职工身体素质，更好地为学院的建设发展做贡献。
2、群众对经费审查委员会开展的工作了解甚少，希望一届经费审查委员会不但能充分履行职责，而且能适公示工作情况。
3、第一届工会财务工作报告清晰明了，开支合理、合法，若能更加明细就好了。
4、“六一”儿童节慰问可否扩大到小学生。
答复意见：
1、此建议很好。院工会今后将适度组织开展教职工参与面大的文体活动，以此丰富教职工业余生活，促进教职工之间的交流和校园和谐。
2、以前，工会经费审查委员会的作用没有得到充分发挥，新一届工会委员会要为经费审查委员会发挥作用、履行职责创造条件，经费审查委员会也要定期报告工作，争取让会员群众满意。
3、注意改进。
4、的确，国家规定14周岁以下为少年儿童。但在每年“六一”发放儿童节礼品时工会却颇感为难：如果只发放学龄前儿童，人数相对较少，礼品档次可以定得相对较低，适应范围小，礼品较好选购。如果发放到14周岁以下童，人数会大大增加，礼品档次也要定得相对较高，适应范围大，礼品难以选购。考虑到相当多数的小学生已经享受了上下学班车接送的福利待遇，所以工会今年在发放“六一”儿童节慰问品时，仍旧沿袭了以往的发放范围——只发放到学龄前儿童。
第七代表组（教务处、图书馆、项目办）
1、关于儿童福利问题：国家规定14岁以下为儿童，但是我院的儿童节福利只发放学龄前儿童，建议按国家规定的儿童范畴发放。
2、加班费建议按照有关法律文件进行发放。
3、多注重工会工作的细节，提出自已切实可行的工作。
4、工会活动主动性差，活动单一不丰富。
5、加强分工会之间的协作、相互联谊活动。
6、建议每个职工办食堂卡，把补贴上卡，明补助
7、对教会代会代表组的议案要认真落实，对各次教代会的提案，要有反馈、回复。
答复意见：
1、的确，国家规定14周岁以下为少年儿童。但在每年“六一”发放儿童节礼品时工会却颇感为难：如果只发放学龄前儿童，人数相对较少，礼品档次可以定得相对较低，适应范围小，礼品较好选购。如果发放到14周岁以下童，人数会大大增加，礼品档次也要定得相对较高，适应范围大，礼品难以选购。考虑到相当多数的小学生已经享受了上下学班车接送的福利待遇，所以工会今年在发放“六一”儿童节慰问品时，仍旧沿袭了以往的发放范围——只发放到学龄前儿童。
2、按规定，事业单位工作人员超时工作的时间，只能在当年内安排换休，不能发放加班费。考虑到到一些实际情况，学院采取了发放加班费的变通办法。由于加班工作量和工作实效难以具体考核，学院确定了现在的加班费标准，要求按照法律法规确定的企业标准发放有一定的困难。
3、工会工作要根据工会章程，围绕学院中心任务组织开展，从大处着眼，从小处着手，努力做到让大多数教职工满意。
4、院工会今后要增强工作主动性，多组织开展一些内容丰富、形式生动、教职工喜闻乐见的文化文体活动。
5、院工会鼓励分工会与分工会开展协作交流和联谊活动。
6、教职工办理食堂就餐卡属于个人行为，学院从未进行过限制。是否给补贴，要根据工作需要和学院财务状况确定。目前，学院只对中午在教师餐厅用餐的教职工进行了适当的补贴。由于物价上涨，一些省区和单位相继发放了物价补贴，工会将通过适当方式和场合转达教职工的要求。
7、以往确实存在对教职工代表的意见答复不够及时的情况，今后一定要注意改进。目前，院工会正在着手制订相关制度，规范教职工代表提案的征集处理程序，促进教代会提案的有效落实。
第八代表组（实习工厂）
1、个别活动落实（如文体）比过去显得有差异，希望在今后的工会工作中予以加强。
答复意见：
新一届工会将把加强工会俱乐部建设和丰富教职工业余文化生活作为工会工作的一项重要任务来落实，增强工作主动性，多组织开展一些内容丰富、形式生动、娱乐性强、趣味性强、教职工喜闻乐见的文化文体活动，努力把工会建设成为教职工之家。
第九代表组（院办、宣传部、新区办、工会、团委、学生部、招生处）
1、现阶段工会的职能逐步向维权转变，维护教职工权益建议聘请法律顾问，在遇到劳动纠纷时可以有法律专业人士解读。
2、随物价上涨，工会活动投入应该增加。
3、加强工会宣传工作，提高工会工作的透明度、知名度，让群众更加了解工会工作，更有亲切感、凝聚力。
4、工会专职人员编制少，要注意发挥各分工会的作用，进一步丰富教职工的文化生活。要多组织开展教职工联谊活动，促进教职工特别是青年教职工之间的交流、了解和熟悉。
5、多关注教职工的心理健康问题。
答复意见：
1、学院已经聘请有常年法律顾问，如果工会单独聘请法律顾问费用成本高，且事务不多，会造成较大的资金浪费。教职工因正当权益受到侵害需要法律援助时，工会可委托学院的法律顾问代行相关职责。
2、工会经费是按照职工工资总额的一定比例提取的，随着物价和职工工资水平的提高，工会经费和工会的活动费投入逐年也有所增加。
3、工会新组建了组织民管、宣传教育、生活福利、文艺体育、女教职工等专业工作委员会，相信会对加强工会宣传工作，提高工会工作的透明度、知名度，让群众更加了解工会工作和工会活动起到积极的作用。
4、工会一定注意发挥分工会的作用，多组织开展教职工联谊活动，促进教职工特别是青年教职工之间的交流，进一步丰富教职工的文化生活。
5、现代人生活节奏加快，心理问题增多，应当引起包括工会在内的各级组织的关注。院工会已经与院心理辅导中心协商，将于下学期适度组织一些心理健康知识讲座，教职工有了心理问题，也可以到学院心理健康辅导中心接受心理咨询服务。
第十代表组（组人部、计财处、纪检处、国资处、联合办、科技处）
1、为了让第二届工会委员会更好地开展工作，建议学院在考虑第二届工会委员会主席和副主席人选时，能否至少应将副主席人选设为专职。
2、希望新一届工会委员会在加强和推进校务公开规范、科学管理上有更大作为，尤其在涉及学院新校区建设、职工住房、干部任免、人才引进、大额资金使用等方面能更多、更及时地公开。
3、学院考虑第二届工会经费审查委员会主任人选时，可增设副主任人选，常春喜同志有专业优势，可以胜任。
4、希望新一届工会委员会在进一步凝聚人心，团结广大教职工为学院跨越式发展，在加强学院民主管理和维护教职工权益上有更大作为。
5、希望新一届工会委员会积极争取学院党政支持，对会议代表提出的涉及广大教职工关心的学院建设发展的重大问题和切身利益的问题及时地解答和解决。
答复意见：
1、建议很好。学院已考虑在适当的时候设置专职工会副主席，以保证第二届工会委员会更好地开展工作。
2、推进校务公开是新时期工会工作的重要任务。新一届工会委员会一定在加强和推进校务公开，尤其在推进涉及学院新校区建设、职工住房、干部任免、人才引进、大额资金使用等学院重大事务公开等方面作出更大的努力，取得更大的成效。
3、学院第二届工会经费审查委员会虽未设置副主任，但是不影响常春喜同志在工会经费审查工作中发挥其专业优势。
4、新一届工会委员会一定努力调动各方面的积极因素，团结广大教职工全力推进学院跨越式发展，在加强学院民主管理和维护教职工权益上有更大作为。
5、新一届工会委员会一定通过适当的方式，认真反映教职工代表的意见和要求，积极争取学院党政支持，对会议代表提出的涉及广大教职工关心的学院建设发展的重大问题和切身利益的问题及时地解答和解决。
第十一代表组（后勤管理处、劳服司）
1、希望新一届工会委员会在后一阶段更加注重职工权益的维护，外聘员工现在已经成为后勤工作的主力军，工会组织能更多的关心和支持他们。
2、群众对经费审查委员会的工作了解甚少，希望新一届工会充分发挥工会经费审查委员会的作用，经费审查委员会也要认真履行职责，定期向会员代表大会报告工会财务收支情况，最好做到每年一次。
3、认真做好提案工作，为教职工多做实事。
4、工会要认真学习新劳动合同法，在学院迁址龙泉新区后，由于交通生活等的不便，会产生一些新的问题，工会应做好协调工作。
5、新劳动合同法的实施，使学院面临许多新的问题，特别是外聘员工的身份地位问题需要有明确界定，这样有利于学院的发展。
6、工会的主要职能是劳资双方的协调问题，维护职工的合法权益，临时工的工资制定，奖惩等活动要加强参与工作。
7、关于临时工问题：临时工是后勤的主力军，建议工会多帮扶，尽力解决问题，化解矛盾。
答复意见：
1、维护职能是新时期工会组织的主要社会职能，反映教职工的意愿和要求、维护教职工的合法权益是工会组织的重要工作。外聘员工现已成为学院后勤工作的主力军，维护他们的正当权利是工会义不容辞的职责，由于他们尚未加入工会组织，工会更多的只能从道义上关心和支持他们。
2、以前，工会经费审查委员会的作用没有得到充分发挥，造成群众对经费审查委员会的工作了解甚少。新一届工会委员会要为经费审查委员会发挥作用、履行职责创造条件，经费审查委员会也要定期报告工作，争取让会员群众满意。
3、院工会正在着手制订相关制度，规范教职工代表提案的征集处理程序，促进教代会提案的有效落实。
4、新劳动合同法的实施，的确使学院面临许多新的问题，院工会一定要组织工会干部深入学习，认真贯彻落实。同时要积极参与协调劳动关系，化解劳动纠纷工作，要协助学院有关方面按照新劳动合同法的要求处理好编制外聘用职工的工资保险、劳动安全等相关问题。
第十二代表组（保卫处、食品城）
1、工会在主动关心职工合法权益，积极为职工维权工作中应该更主动的加强开展工作。
2、工会应积极组织好教职工休假工作，不能因为怕出事、承担责任就放弃活动的开展，这是对教职工休息权的藐视。
3、学院工会经费，要加强监督管理，每年定期向职工公开收支情况，明确会费的使用情况。
答复意见：
1、维护教职工的合法利益是工会组织的首要要任务。新一届工会委员会一定更好地代表教职工的意愿，反应大多数教职工的呼声和要求，切实做好教职工维权工作。
2、做好教职工休假工作，促进教职工身心健康是工会组织的重要工作任务。防止教职工意外事故，保障教职工的生命安全是学院各级组织（包括工会组织）的最高行为准则。而且休息的形式和内容可以多种多样，权利的实现途径也可以多种多样，工会减少组织大型外出活动，决不是藐视教职工的休息权，而是上级主管部门的明确要求。今后学院工会将把教职工休假活动分散到各分工会去开展，尽量使活动小型化，易于组织开展，易于满足职工的个性化需要，并有利于提高活动的安全性。
3、新一届工会委员会将加强工会经费的管理，严格工会经费的预、决算制度。同时要充分发挥好工会经费审查委员会对工会经费收支情况的监督作用，定期向会员群众公布工会经费的收支使用情况。
特邀代表组：
1、离退休活动室的扩建问题应该研究一下。
2、校级干部的疗养问题这么多年没人管。
3、离退休职工是不是工会会员？工会也应该组织一下。
4、离退休支部这么多人，有些会支部书记没有参加，好多事不知道，有些文件要给我们发。
5、成航苑外面道路上车辆多、车速快、安全隐患大，为保障师生生命安全，建议在成航苑大门外安装安全警示牌。
6、小六子养狗的问题没解决，现在又多了一条狗，要好好管一管。
7、新校区现在建设得怎么样了？让我们去看一看。
8、希望组织我们几个从420厂来的老干部去420厂新区看一看。
9、这几年校级干部体检都是和职工在一起，应该单独组织。
10、退休副厅级以上干部的医疗待遇要尽快落实。
11、国旗旗杆锈了，旗子破了要管一管。
12、补完工资又扣了应解释一下，离退休的不知道。
13、校区道路施工浇铸有时现场没有人管。
答复意见：
1、离退休活动室的扩建问题学院曾经进行过研究，由于目前学生住宿的压力较大，暂时还难以解决。
2、学院正在掉着手研究校级干部的疗养问题。
3、离退休职工保留工会会籍。生活福利待遇与工会会员相同。由于经费渠道不同，日常活动由离退休管理部门组织。
4、离退休干部、职工关心学院建设发展的愿望应当得到满足。今后凡涉及离退休职工利益和学院建设发展全局的重要文件和重大事项都要做到让离退休干部、职工知情。
5、成航苑外面道路上车辆多、车速快、安全隐患大，为保障师生生命安全，学院已责成保卫处向有关部门申请在成航苑大门外安装安全警示牌。
6、成航苑个别职工养狗扰民的问题应该解决，学院也向街道和派出所进行了反映，由于尚未出现伤人事件，现在只能对狗主人进行说服教育。
7、新校区建设由于受地震的影响，峻工时间可能会有所推迟。但是进展还算顺利，学院将在合适的时候组织离休干部和退休老领导前往参观。
8、学院将责成院办和组织部尽快组织老干部去420厂新区参观。
9、学院将建议有关部门改进工作，争取明年组织校级干部单独体检。
10、学院将责成组织人事部尽快办理落实。
11、学院将责成后勤管理处、体育教研室进行维护和更换。
12、计财处已经作了解释。
13、责成后勤管理处改进工作，加强施工现场管理。
