成都航院第一届教职工代表大会十三次会议分组讨论意见汇总

 

一、新校区建设方面：

1、新区住房如何解决？新区车补如何补助？建议给交通补助及误餐补助。

2、学院新校区建设应加快。

3、关于新区建设，应为倒计时，要跑步进入，不然后果影响太大，我们很担心。

4、新区建设问题，我们非常关注，08年9月份新生要入住，进度能保证吗？

5、又快又好地完成龙泉新校区一期工程建设，确保08年9月能入住新生。

6、新区建设人员投入欠缺，不能按期完成会严重影响学院发展，让职工了解新区建设进度。

7、加强新区建设进度等校务公开，民主进程，校园网信息格式要改进。对提案要有反馈意见。

8、新区建设不是很理想，动作不快，对学院发展还是有影响，希望能拿出切实的办法，9月份能入住。

9、新区的步子还是迈得不够快，发展过程中才能解决面临的问题和矛盾，学校规模不大，必须尽快发展。

10、希望新区前期准备要及早动手，否则太被动，学校应有一个方案，有什么打算：管理制度、人员配备、用人机制、配套改革。

 

二、教育教学、人事分配制度及其他工作管理方面：

1、学院应在如何调动教职工的工作积极性留住和吸引人才上多做工作。

2、今后几年要加强示范性建设的力度，使学院建设能尽快上新台阶，同时，加强激励机制的制定，使学院教职工发挥出最大的积极性和创造性，成为学院发展的主要因素。

3、对财务报告中支出部份总有其它支出，有些还数目比较较大，以后尽量减少这种模糊支出。

4、2007年也是我院承担的国家示范性高职学院建设项目的开局之年，建设项目取得了阶段性成果，基本完成了年度任务。就目前情况而言，某些工作有待改进和加强，如：职能部门的相互协调沟通，以提高工作效率的问题，调整和出台相应人事分配制度和管理激励机制，调动和激发职工参与示范性建设的积极性，建立长效机制，加大新教师引进力度，解决教学、示范性建设人力资源紧张的矛盾。

5、2007年是学院建设进程中跨越的一年，是学院国家示范性建设的起点，在今后学院将面临更艰巨的工作任务，就目前情况来看还应在这些方面加强工作力度：一是如何激励全院教职工积极投身于学院示范性建设中，而不是仍停留在某些层面上，二是加强人力资源管理，做好用好人、留住人的工作，三是学院实训基地建设中，做好监控和管理工作，四是学生管理工作中更应加重视辅导员队伍建设。

6、关于食品城人员费用，其他支出费用较高，不知如何支出？

7、加紧辅导员队伍建设，尽快起动新的模式，争取学院政策支持，这是学院的重要事情。

8、加快人事制度、分配制度的改革，调动职工的积极性，水平、能力要提高，责任心要加强，要提高工作效率。

9、人事制度改革，责、权、利应分明。

10、学院管理部门希统筹安排，不要让教学口做许多重复工作。

11、工作要有计划性，不要搞突击。

12、为提高办事效率，部门办事找部门，不要都找领导。

13、教代会代表所提议的某些涉及学院发展建议，教代会应纳入议程，反馈意见，以增强教职工的参政意识，以免流于形式。

14、后勤、机关、实习工厂的同志近几年逐步退休较为集中，许多岗位的骨干将出现缺口，工作交替将出现青黄不接，应做好交替补充，如临时由退休职工暂时补缺。后勤、机关人员的费用学院解决，工厂人员的费用如何解决。

15、学生到龙泉实习工厂实习，应属异地实习，辅导员应带队、跟班，要么尽可能多抽时间到实习现场负责相互联系，因当前实习工厂场地存在许多不安全因素，学生下厂实习不仅是学技能，要求是教育学生如何做人又要融合技能的学习。

16、实习工厂集中反映以下情况：

（1）从实训基地的长期稳步的发展出发，从培训实习学生对今后社会的实际需要着手，实习工厂领导班子建设，岗位设置，特别是人员配置，望学院统筹考虑。

（2）从目前实习工厂现有职工人数上看，对安排学生实习应差不多，但距实习教学的目标，是有差距的：

从历史的角度看，现的人员构成不相适应，无论文化水平，自身技能，专业对口都存在问题。

后续人员的配备、稳定是问题，要有相应的措施政策，总之要留得住人。

需要加强内涵建设，调整、补充、健全机构人员，为确保实习教学，生产技能的延续与提高，实习教学－－生产要有三分之一或四分之一的员工轮岗，方能提升综合素质、教师动手能力，以提高学生的动手能力与今后的社会适应能力，以达到学生综合能力，总之，要有激励机制。

（3）根据各专业的教学目标，有计划、有安排的对实习教师进行相应对口的系统培训，循序渐进的进行理论培训，师资技能培训，若靠实习工厂自身力量进行，这方面的人才欠缺，统一安排重视程度不一样，效果也不一样。

（4）对那些在技术上过硬，业务精，动手能力强的骨干，要培养成各种带头人，同时要有激励与竞争机制，让职工有奔头，安得下心，留得住人。

（5）实习工厂现有机器设备大多陈旧老化，是有数量，欠质量，演练可以，要加工产品存在一些问题，望学院增加投入。

17、报告中关于后勤、机关的内容太少，职工代表意见必须要有回复，不能走过场。

 

三、办实事及职工福利方面：

1、学院教职工退休享受航空待遇，应有一个统一的连续的政策，如：95%、100%、，希望学院要有一个明确的说法。

2、教学口享受教师待遇，不应只体现在教师节那天，还应有其他体现，如“岗位津贴”等。

3、2007年课时津贴287万元，2008年课时津贴315万元，预算数增长不大，用于改革力度不够。

4、适度增加教职工待遇，提高教职工积极性，加大奖惩力度，新机制引进一些对高职教育热爱，学校特别需要的人才，采取特别的政策。

5、关于住房政策，学校制订了老人老办法，新人新办法各有所得，但居住在6、7、8、9栋职工有无相应的政策？

6、为了改善民生，学校职工（在岗）津贴可否增加，有两年未变了。

7、离休职工生活补贴较高了，在职和退休何时提高有无这方面可能性？

8、适当给教职工增加物价涨价补贴。

9、青年教职工许多没有住宅，房补又买不起房，新区是否可计划开发一些职工住宅。

10、示范建设教师激励机制尚未构建，对示范建设不利，希望学校重视，并提高到足够的位置上。

11、学院的发展有的方面侧重教学口可以理解，但从职工收入分配看，后勤、机关、实习工厂的职工与教学口职工收入差距较大，造成这些部门新进职工不安心本职工作，有条件时就离岗或辞职，留不住人，学院内部分配机制的改革，应将这部份职工纳入，有差距望不能太大。

12、新校区上班应尽量解决职工交通问题。

13、应逐步扩大招生规模，提高教职工待遇。

14、为教职工办好事、办实事是不是实质性的多关心一些，学校有困难，但福利条件还是应涨点儿，物价上涨那么多。

15、新校区的教职工住房问题涉及切身利益，希望能在今年之内有一个结果，材料价格上涨很快，当然学院很重视，但要有结果。

16、机关、后勤职工待遇，目前差距较大，2007年人均收入43187元，很多同志没有达到。希望机关、后勤收入能达到教学口平均水平的75%。

17、现人员老化，新进人员可能只有采用新机制，学校应研究这个问题，后勤面临非常具体，现工资是最低标准，年终给予一定奖励。 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   二OO八年四月三日