------成都航院管理学院2020年分工会工作总结

2020年，在校工会和院党委的正确领导和支持下，管理学院分工会牢记使命和职责，认真履行工作，组织策划实施了系列文体活动，积极协助参与精准扶贫工作，组织帮扶困难职工，管理学院团队凝聚力得到了较好提升，为构建和谐校园做出了应有贡献。现从自身组织建设、民主管理、维护教职工合法权益、组织教职工活动等方面,将这一年来的工作情况总结如下：

一、工会工作完成情况

1.推进民主管理：积极自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在各项选举中均采取民主选举的方式，严格按照规定的流程和选举办法进行选举和公示。凡涉及到职工重大利益的事宜，重大问题决策经过党政联席会、职工大会等讨论通过后执行（如：期末学院综合奖励分配方案等）。严格按规定流程选举代表，组织代表参加教代会，认真开展提案征集工作。向四届三次教代会提交了关于“成航嘉苑与公租房围栏隔离及安全管理问题”的提案。

2.推行院务公开：为进一步加强学院民主管理和民主监督，增强决策的透明度，更好地推进学院党风廉政建设，制定了院务公开制度。院务公开的主要内容有：期末考核的工作量、质量奖考核等级、年度考核等级；聘期考核的工作量、考核等级；职工聘任方案、工作量数据、科研等成果数据、岗位设置明细；工资晋升；分工会主席增补；优秀教师、优秀党员、工会积极分子等各类先进推选；先进集体评选、学生奖助学金评审、优团、优干、三好学生等评选。全部依法依规，及时、全面公开。院务公开的形式有：全体教职工大会、学院公示栏、学院官网、教师QQ群、辅导员QQ群、班长群等。

3.凝心聚力工程:我们始终把维护教职工合法权益放在非常重要的位置，倾听教职工的心声，及时对出现的问题做好协调和处理。做好各类评优评先工作，做好化解矛盾的工作，调动教职工的工作积极性，激励教职工立足岗位教书育人、立德树人。

4.师德建设:组织教师集中学习教育部等七部门印发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《新时代高校教师职业行为十项准则》、《高等学校教师职业道德规范》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等规定。以教学基本功比赛和岗位竞赛为载体，重视和加强青年教职工的培养，其中，我院何晓玲、林建宁、黎娟参加了学校教师教学能力大赛；魏巍、赖启财、黄雅萍参加学校第八届辅导员职业能力大赛，荣获二等奖。

5.和谐校园建设:除了组织教职工积极参加校工会开展的各项活动外，我院分工会还积极组织开展了多项有利于教职工身心健康的文化体育活动，教职工参与面广、效果好。（详见“特色及创新工作”）

6.送温暖工程:在关心职工生活方面，分工会也尽量做到尽善尽美，关注教职工心理健康，并时刻把职工及家属冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对生病住院、丧亲的职工，工会都及时的慰问或前往吊唁。对家庭有困难的职工，建立特困职工档案，形成定期的走访制度。长此以往，分工会在教职工的心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。

其中，慰问特殊困难在职职工1人次，慰问我系教职工因亲人不幸离世2人次，全系教职工为兄弟院系1名教职工的突然离世表示惋惜的同时积极捐款帮扶，短时间内共筹集3551元。

7.组织建设:积极配合各行政部门组织好各种学习教育工作，通过会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式，加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，积极贯彻国家的方针政策和战略总体规划，抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对我院教职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析稳定职工队伍。工会、教代会工作资料齐全，按规定及时上报各种资料。

8.特色及创新工作

(1)党建知识学习常态化。

(2)分工会在党政领导下，遵循活跃气氛、丰富生活、调节身心的原则，先后组织开展了多项活动，其中：

2020年5月28日，为更好的让职工宝贝度过一个特殊而又愉快的疫情儿童节，管理学院特组织线上宝贝才艺展示，锻炼宝贝的动手能力和表现力，28名宝贝参与。

 2020年7月22日，为有效落实课程思政教学改革，切实为学校“双高”建设添砖加瓦，管理学院分工会特组织“管理之家”教学能力提升秀--之课程思政篇，借此提升管理学院广大教职工课程思政教学改革认知及胜任力。

此外，还开展了新冠肺炎防控知识竞赛、居家防疫生活秀、三八节抗疫秀、消防安全知识竞赛活动、摄影比赛活动、民法典知识竞答等活动，全院教职工均参与了本次活动（其中多项学校官网均有报道）。  

对于校工会每年组织的各类活动，分工会都会认真准备，积极组织职工参与，充分展现了我们职工的精神风貌。

9.大型活动参加情况

组织90余名学生参加第31届大学生运动会开幕式选拔。受疫情影响，今年年底的师生大联欢推迟举行。

二、存在的问题

工作创造性需要提升，推动工作方面缺少新思路和办法；教职工文化体育活动形式还需更加丰富；对教职工的思想、诉求把握还不够精准，主动服务、主动协调的意识还需进一步改进。今后需持续提高思想政治和业务知识素养，进一步提升服务意识和工作水平。

三、下一年分工会工作计划和解决思路

1.继续完善分工会的工作制度，明确分工会委员的职责和目标。

2.积极开展分工会内部特色活动，活跃气氛，沟通感情，兼顾创新与传承，积极争取党政支持。

3.完善各项选举、评优工作的规范性并充分发挥工会的引导作用。

总而言之，群策群力，调动全体教职工积极性，提升工会组织的能力，促进职工队伍的稳定，不断超越再创佳绩。