成都航院第一届教职工代表大会十二次会议分组讨论汇总

 

一、新校区建设方面：

　  1、2007年财务报告中第三大部分对2007年预算中新校区建设支出没有提到。

2、建设招标情况，建设情况应定期公示，招标结果应公示，资金情况应公示，（在校内公示栏内），应提高透明度。

3、建议新区建设加快步伐。

4、学校新校区建设，广大教职工非常关心，新校区的交通、住房问题教职工很关注。

5、新区建设年底单体每一期工程完工计划需作一定调整。

6、行政报告2007年工作任务很关键，对龙泉新区建设的软环境应考虑周全，工程建设的同时，应起步成立管理办公室，有利于示范性高职的建设。

7、要把住房提到议事日程上来讨论。

8、新区办的人员量少，各方面人员少，要加强力量保证新校区建设。

9、新区建设应从现在起做一些工作，如人事分配制度、职工住房、交通等，在工程建设的同时，也应做好软环境的建设。

10、新区建设要多与有关方面配套，要有一定的提前介入，如学生宿舍，现在新建的学生宿舍楼都在1000人，有1200人，至少有900人，要考虑配套。

11、新校区教师住宿问题如何解决？

12、新区建设、示范性建设、迎评促建，兄弟单位竞争十分激烈，涉及学院的生存和发展，学院在硬件上存在很大差距。

 

二、教育教学、人事分配制度及其他工作管理方面：

1、加大对科技、科研的经费投入力度。

2、教育科研项目的管理希望更规范。

3、如何保证2007年拟定的工作圆满完成，如何检查？工作需要有计划性！

4、中午广播从12：00～12：30基本是放音乐，能否减少到12：20完，比较影响家庭休息，可放新闻节目。

5、希望把目前存在的主要问题再具体化，并且提出解决问题完成时间，（解决问题的效果具体采取哪些措施）。

6、目前学风问题是个较大问题，但本组认为解决此问题的关键，先解决教风、校风问题。

7、上届提出的问题，在本届解决了哪些？

8、2007年工作没有把2006年存在的问题列入议事议程。

9、希望学校加大对学生思想队伍建设的力度，从经费上、制度上加以保障，把高素质的人员吸引到辅导员队伍，提高其整体水平。

10、对财务报告中，2006年预算收入中自己组织的收入有点疑问。

11、今年学院工作比较多，如新区建设、示范性学院建设、正常教学等，学校应该有一个统一安排，如何更好地进行协调，更好推动工作。

12、以前教代会反映的意见，没有回音，也没有一个相关的提议和反馈制度，建议职工代表的提议应公示，并对提议的处理与结果意见有反馈，并形成制度，真正敞开民主之门（实效不一定马上见效，但形式上可以更完善），让职工代表有不断提议案的环境。

13、学院在体现以人为本，又依法治校方面还有很多工作要做。

14、学院在奖优、奖勤、奖励工作突出方面有较大差距，没有根本性突破，就当前社会经济水平情况下，教职工还是更看重经济利益，这是生存的必需，特别是年青教职工，生存的压力大。

15、示范性建设作为2007年主要任务之一，应放在实出位置，动员教职工积极参加，建议设立专项奖励基金。新区建设中应考虑教职工特别是青年教职工住房问题。人事管理机制应有调整，特别是实验员的引进问题，“能工巧匠”的引进或聘请问题。

16、在目前严俊的现实社会面前，建议学院在07年中将学生的心理问题工作的力度再加大一些，求实、求真、务实，再者更加完善实验室建设。

17、示范性建设工作是重中之重，应尽可能与学院其他工作相结合，从而提高学院的整体水平，对教职工的激励机制应逐步配套和完善，从而充分调动教职工的积极性。

18、希望学院在人事分配制度方面要加大力度，学院人事部门重点老进教师，机关后勤进人不太重视。后勤进的人，机关的福利待遇不配套，希望组织人事部门要多研究和思考这些问题，要有多种用人机制，多种配套改革。

19、学院物资设备使用，尤其是办分用品，浪费比较大，大家各自为政，存在一定漏洞，希望院工会、学生部、后勤等部门联合起来加大宣传力度，浪费十分惊人，存在学院管理不到位。

20、人事处应有一个相应的配套改革出台，对多种用工制度的现象。

21、应尽快打破吃大锅饭现象，提倡多劳多得的收入分配机制。

 

三、实习工厂的问题：

1、实教队伍老龄化，有一定的实教经验，又有一定生产能力的多面手员工逐年退休、减少。

2、以实习教学培训为中心，是多年所倡导的，由于在前些年生产具有一定的规模时，设备运行已进入磨损更换期，只能作为练习机，要加工一定产品，培养学生的动手能力、实干能力，精度差，刻度不准，所以要更新设备，加大投入。

3、示范性建设对学生实训提出更高的要求，实教队伍如何充实，提高其实教能力，自身的动手能力，素质的提高，要有培训计划，人员的充实。

4、有一定的学历基础员工充实教师队伍，如何在政策上有一定稳定，使其不能作为跳板。

5、今后努力方向要将学生动手能力、实际操作能力作为重点，使其顶岗实习，就要有自主产品如何开发，如何引进具有一定能力的人员，单靠实习工厂自身能力有限。

6、学院对实习工厂的普通设备投入太少，工厂现有设备部分只能作演示，精度实在太差。

 

四、办实事及职工福利方面：

1、在2007年工作任务中，建议尽快启动教职工的住宿和交通方案建设，稳定教师群众基础伍。

2、建议加快人事分配制度改革步伐，尽快解决新老机制问题。

　  3、建议对教职工公积金按上限计算。

4、2006年人均收入37988元，如何计算？

5、坐班人员奖金太低，应适当提高。

6、中层干部待遇低，工作辛苦、繁忙。

7、校区内自行车棚收费不对，汽车乱停乱放又不收费，希改革！

8、居住在六、七、八、九栋青年职工骨干住房希望解决。

9、在贯彻中央16号文件时，学院应注重专职学生干事的待遇，如教师节的费用应与老师一样。

10、职工公积金的基数我们学院是以基本工资为标准，而交税都是以收入为标准，因此，公积金的基数也应该以职工收入为标准，这实际上也是为职工谋福利，不少学校也是这样做的。

11、从职工收益方面看，机关、后勤片职工总收入差距大。

12、是否考虑实习老师的课时津贴。

13、希望学院“成航苑”七、八、九幢的教职工宿舍楼改造纳入学院的议事日程，以解决部分教职工的住房条件。

14、机关、后勤、教学的收入应有一个合适的比例问题，我们的比例有一定的失调，不协调。有些骨干在后勤、机关，加大奖励力度还不够，不利于调动他们工作积极性。

15、老体制职工无住房又无房贴，请领导予以解决。

 

五、其他方面：

1、对各组提出的问题，应给予回音。

2、希望对提出的一些建议、意见汇总后，在适当的机会要有反馈，有说明更能体现民主，民主监督。

3、临时工的假期，每周给一天的假。

4、教代会代表提出的意见和建议，领导应在教代会上给予答复。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  2007年4月13日